Offre d'emploi
Devoteam

Description de l'entreprise

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques et cybersécurité.
En alliant technologie, créativité et data, Devoteam accompagne ses clients dans la transformation digitale de leur activité afin de libérer leur plein potentiel.
Avec plus de 8 000 collaborateurs dans 18 pays en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam s’engage depuis plus de 25 ans à mettre la Technologie au service de l’Homme.

En tant que pays historique de Devoteam, la France est le pays dans lequel le Groupe est le plus ancré et qui propose au marché l’intégralité de ses offres. Devoteam France représente plus de 4000 collaborateurs entre la Région Parisienne, Lyon, Lille, Nantes, Toulouse, Marseille et Niort.

Creative Tech for Better Change

Description du poste

Rattaché(e) à une HR Manager, vous jouez un rôle essentiel dans le déploiement des services RH au sein du Centre de Service France (CDS France) de Devoteam, qui couvre les fonctions internes de l'entreprise. Avec un périmètre d'environ 200 collaborateurs, vous êtes chargé(e) d'améliorer le développement, la performance, la fidélisation, l'engagement et la satisfaction des collaborateurs.

Vos principales activités et enjeux stratégiques seront les suivants : 

• Offrir un support RH personnalisé à une diversité de métiers et de fonctions internes au sein de Devoteam. Travailler en étroite collaboration avec des managers variés pour répondre aux besoins spécifiques de leurs équipes.

• Coordonner et faciliter le processus de mobilité interne pour toutes les entités de Devoteam France en se positionnant comme interlocuteur privilégié des différentes parties prenantes.

• Assurer un processus d'intégration efficace pour les nouveaux arrivants, ainsi qu'une transition fluide pour les collaborateurs quittant l'entreprise.
  Réaliser des exit interviews pour recueillir des feedbacks précieux et identifier des axes d'amélioration.

• Garantir le respect des lois du travail, de notre convention collective et des politiques internes en matière d'embauche, de travail et de départ des employés. Veiller à la mise à jour constante des pratiques RH pour assurer la conformité.

• Collaborer avec les managers pour élaborer des plans de développement individuels pour leurs collaborateurs, en tenant compte de leurs compétences, de leurs aspirations et des besoins de l'entreprise. 

• Effectuer une analyse approfondie des besoins en ressources humaines au sein des différentes équipes et métiers afin d'identifier des tendances et des opportunités d'amélioration.
  Utiliser ces informations pour proposer des solutions adaptées et innovantes.

• Superviser le processus de paie et s'assurer de l'exactitude des données relatives aux avantages sociaux. Être un point de contact pour les questions et les problèmes liés à la rémunération et aux avantages des collaborateurs.

• Communiquer de manière proactive avec les collaborateurs et les managers pour partager des informations importantes concernant les politiques RH, les opportunités de développement et les initiatives de l'entreprise.

• Effectuer un suivi régulier des KPI RH et analyser les tendances pour évaluer l'efficacité des pratiques et des initiatives RH.
  Utiliser ces données pour recommander des actions correctives et des améliorations continues.

Ces missions impliquent une interaction constante avec une grande diversité de métiers, de managers et de collaborateurs au sein de Devoteam, nécessitant ainsi une grande adaptabilité et une capacité à travailler de manière autonome.

Qualifications

• Être diplômé d'un Bac +5 en Ressources Humaines et/ou en Droit Social est indispensable pour ce poste, afin d'avoir une base solide de connaissances théoriques dans le domaine des RH.

• Avoir une première expérience significative dans un poste RH, avec au moins 2 ans d'expérience professionnelle post-diplôme, est requis pour démontrer une compréhension pratique des enjeux et des processus RH.

• Un niveau professionnel en anglais est essentiel car cela facilitera la communication avec des interlocuteurs internationaux et la compréhension de documents RH rédigés en anglais.

• Disposer d'une aisance relationnelle naturelle et d'une capacité d'adaptation à tout niveau d'interlocuteur est un atout précieux pour établir des relations de confiance avec les collaborateurs, les managers et les autres parties prenantes.

• Avoir une capacité d'écoute active et une posture d'accompagnement est nécessaire pour comprendre les besoins et les préoccupations des collaborateurs et pour les soutenir dans leur développement professionnel.

• Posséder une capacité d'analyse et de synthèse permettra de traiter efficacement les données RH, d'identifier les tendances et les opportunités d'amélioration et de formuler des recommandations pertinentes.

• Être force de proposition et de conviction est important pour proposer des solutions innovantes et persuader les parties prenantes de l'entreprise d'adopter de nouvelles pratiques ou initiatives RH.

Ces qualifications sont cruciales pour réussir dans le rôle de HR Business Partner chez Devoteam, en contribuant activement à l'optimisation des processus RH et au développement du capital humain au sein de l'entreprise.
 

Modalités Pratiques :
Type de contrat : CDI
Lieu : Levallois - Perret
Date de début : ASAP

Informations supplémentaires

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.